Audit & Zertifizierung – Demokratiefähige Organisation

Zielsetzung des Audits

Das Audit überprüft und zertifiziert, inwiefern ihre Organisation:
✅ Sensibilisiert und handlungsfähig im Umgang mit Diskriminierung ist (Antisemitismus, Rassismus, Sexismus etc.).
✅ Demokratische Entscheidungs- und Arbeitsprozesse etabliert hat.
✅ Strukturell und kulturell diversitätssensibel sowie intersektional agiert.
✅ Transparente und inklusive Partizipationsmöglichkeiten bietet.

🔹 Existieren klare Richtlinien & Selbstverpflichtungen zu Antidiskriminierung & Demokratie?
🔹 Sind die Werte in Leitbildern, Strategien & Kommunikationsmaßnahmen verankert?
🔹 Gibt es eine gelebte Fehler- und Lernkultur?

🔹 Gibt es ein systematisches Monitoring von Diskriminierungserfahrungen?
🔹 Bestehen Melde- & Schutzstrukturen für Betroffene?
🔹 Werden Antidiskriminierungsmaßnahmen in der Personal-, Programm- & Publikumsgestaltung umgesetzt?

🔹 Wie werden Entscheidungsprozesse gestaltet?
🔹 Gibt es Feedback- & Beteiligungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden?
🔹 Ist Transparenz in Entscheidungsprozessen sichergestellt?

🔹 Welche Fortbildungen zu Antidiskriminierung und Demokratie gibt es?
🔹 Werden alle Hierarchieebenen eingebunden?
🔹 Gibt es Reflexionsräume für interne Prozesse?

✅ Dokumentenanalyse
– Analyse von Leitlinien, Prozessen, internen Handlungsanweisungen.

✅ Interviews & Fokusgruppen
– Gespräche mit Mitarbeitenden, Führungskräften, ggf. externen Stakeholdern.

✅ Survey & Selbstreflexion
– Anonyme Umfragen zu Erfahrungen & Wahrnehmungen im Team.

✅ Praxis-Check & Simulationen
– Rollenspiele & Fallanalysen zur Überprüfung von Reaktionsfähigkeit.

✅ Abschlussbericht & Handlungsempfehlungen
– Zusammenfassung mit Stärken, Schwächen & konkreten Maßnahmen zur Weiterentwicklung.